В Ингушетии более чем на 120% выполнена квота по трудоустройству инвалидов, установленная в регионе в количестве 1274 человек. На 17 января 2023 года на работу принято 1569 безработных людей с ограниченными возможностями здоровья.

По информации регионального Минтруда, в 2022 году в органы службы занятости обращались 210 человек с инвалидностью, но сохраняющие трудоспособность. Из них на вакантные рабочие места было трудоустроено 13 инвалидов.

«Мы не раз наблюдали примеры, когда у людей, физически ограниченных по причине слабого здоровья, был настолько крепкий дух и стойкий характер, что любой здоровый может у них поучиться. Они хотят и могут жить полноценной жизнью, и наша задача дать им такую возможность. Если они хотят работать, мы должны дать им работу, в соответствии с их возможностями. Многие из них приносят намного больше пользы обществу, государству, чем некоторые здоровые люди, участвуя в трудовой, общественной, спортивной жизни. Я всегда готов поддержать их, оказать необходимую помощь», — заявил Глава Ингушетии Махмуд-Али Калиматов, комментируя достижение региона в трудоустройстве инвалидов.

С начала 2023 года в поиске подходящей работы в службы занятости республики обратилось 7 человек с инвалидностью, и в общей сложности, сегодня на учете в качестве ищущих работу состоят 345 инвалидов.

С 2010 года в Ингушетии действует принятый местным парламентом Закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Ингушетия», в который позже было внесено ряд изменений, устанавливающих количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с ним, работодателям республики, независимо от форм собственности, со штатной численностью свыше 35 человек установлена минимальная квота в размере 2 % от среднесписочной численности работников, а свыше 100 человек — 4%.

При расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда.

Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный капитал которых состоит из вклада этих объединений. В случае, если работодателем не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ.

Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.

В случае, когда работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

В обязанности работодателей входит также оборудование специального рабочего места и создание необходимых условий для своего работника с ОВЗ.

Следует отметить, что работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, могут быть предоставлены льготы в соответствии с региональными и муниципальными нормативными правовыми актами в пределах их полномочий и в соответствии с федеральным законодательством. Чаще всего это льготы по налогам и страховым взносам. Также им могут выдаваться субсидии.

В Ингушетии, несмотря на высокий уровень общей безработицы, который по последним данным составляет 27,7 %, находят возможность обеспечивать работой социально менее других защищенную категорию своих граждан — людей, потерявших свое бесценное здоровье.

Новый 2023 год в Ингушетии начался с благоприятной статистики по трудовой занятости населения. Количество вакансий, заявленных работодателями, уменьшилось с 69 единиц, которые фиксировались в январе 2022 г., до 65 единиц в январе 2023 г., в связи с чем, коэффициент напряженности на рынке труда составил 420 чел. на одно вакантное рабочее место.